適性検査導入と採用試験

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適性検査を取り入れるメリット

適性検査を採用試験に導入している企業が増えています。そのメリットとは、メンタル面を数値化して目に見える形にすることで、その対象の人物が企業に相応しいかを判断する材料を手に入れられることです。いくら学校の成績が優秀でも、コミュニケーション能力が低かったり、意欲が低かったりすれば就職してすぐに辞めてしまう恐れがあります。人間性のアンマッチが離職率を引き上げてしまう要因の一つとなっているので、適性検査でそれを防ごうということなのですね。

中途求人はスキルアピールが必要

新卒の求人に応募する場合、自己PRはやる気を全面に出して記載することが重要となりますが、中途採用の仕事に応募する場合には、これまで自分が積み上げてきたスキルや経験を、新しい職場でどのように活かすことが出来るかをしっかりと記載することが重要となります。アピールポイントとしても、求人に関連する資格などを掲載したり、関連する業務の経験を中心にすることが大切です。いずれにしても、新卒の募集と中途の募集ではポイントが異なっているので注意が必要となります。しかし、人柄についてはどちらも重視されることになります。

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